Európsky parlament volá po jasných pravidlách pre používanie tzv. algoritmického manažmentu na pracoviskách v EÚ. Ide o technológie a systémy, ktoré využívajú algoritmy, často aj umelú inteligenciu, na monitorovanie a rozhodovanie o rôznych aspektoch zamestnania, ako sú nábor, prerozdeľovanie úloh, hodnotenie výkonu alebo zmeny pracovných podmienok. Europoslanci tvrdia, že takéto systémy môžu priniesť efektivitu, ale zároveň vyžadujú pravidlá, ktoré chránia zamestnancov a ich práva.

Hlavná myšlienka je, že rozhodnutia ovplyvnené alebo podporované algoritmami musia byť vždy zabezpečené kontrolou človeka. Parlament žiada, aby konečné rozhodnutia o prijatí do zamestnania, ukončení pracovného pomeru, zmene mzdy či disciplinárnych opatreniach vždy prijímal človek, a nie len stroj. Podľa europoslancov majú mať zamestnanci právo požiadať o vysvetlenie takýchto rozhodnutí a v prípade pocitu porušenia ich práv požiadať o ich preskúmanie či úpravu systému.

Ďalším dôležitým prvkom návrhu je transparentnosť. Zamestnanci by mali byť informovaní o tom, kedy a ako algoritmické systémy ovplyvňujú ich pracovné podmienky, aký druh údajov sa o nich zhromažďuje a spracúva, a ako je zabezpečená ľudská kontrola nad automatickými rozhodnutiami. Parlament tiež zdôrazňuje, že takéto systémy nesmú ohrozovať bezpečnosť, fyzické ani duševné zdravie pracovníkov.

Výrazná časť návrhu sa venuje aj ochrane osobných údajov. Europoslanci navrhujú, aby sa zakázal zber a spracúvanie citlivých dát o zamestnancoch, ako sú ich emocionálny alebo psychologický stav, súkromné komunikácie, geolokačné údaje mimo pracovnej doby či informácie o ich členstve v odboroch. Tento prístup má zabrániť nekontrolovanému dohľadu a zneužívaniu technológií k invazívnemu sledovaniu pracovníkov.